![\"RODO-Schulungen](\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-2.webp\")
<\/a><\/p>\nBei unserer Arbeit kommen wir in vielen F\u00e4llen mit der Verarbeitung personenbezogener Daten in Ber\u00fchrung. Es ist wichtig, zun\u00e4chst zu \u00fcberlegen, was wir als personenbezogene Daten betrachten k\u00f6nnen. Das liegt daran, dass es sich um Informationen handelt, durch die wir etwas \u00fcber eine bestimmte Person herausfinden k\u00f6nnen. Manchmal reicht eine einzige Information aus, um eine Person zu erkennen, z. B. eine bestimmte Berufsbezeichnung. Manchmal brauchen wir jedoch mehr Informationen. Es handelt sich um allgemeine Daten wie Vor- und Nachname, aber auch um sensible Daten wie Religion oder sexuelle Orientierung. Am Arbeitsplatz k\u00f6nnen wir personenbezogene Daten auf verschiedene Weise verarbeiten. Zun\u00e4chst ist sie in verschiedenen Dokumenten enthalten, die an Kunden geschickt werden, z. B. in Vertr\u00e4gen und Beschwerden. Wir haben sie auch auf namentlich genannten Rechnungen. Sie k\u00f6nnen sogar in kleinen Mengen verarbeitet werden, aber der Arbeitnehmer sollte sich trotzdem dar\u00fcber im Klaren sein, worum es geht.<\/p>\n
Obligatorische Ausbildung?<\/h2>\n
In der RODO, der Datenschutzverordnung, gibt es keine ausdr\u00fccklichen Informationen \u00fcber die Verpflichtung zur Schulung der Mitarbeiter in dieser Hinsicht. Es lassen sich jedoch einige Hinweise darauf finden, z. B. in Artikel 39, wo die Aufgaben des Datenschutzbeauftragten aufgef\u00fchrt sind. In Punkt 1b dieses Artikels hei\u00dft es, dass ein solcher Beauftragter die Einhaltung der RODO und anderer EU-Rechtsvorschriften \u00fcberwachen muss. Damit sind u. a. Sensibilisierungsma\u00dfnahmen sowie die Schulung von Mitarbeitern, deren Daten verarbeitet werden, gemeint. Es sei darauf hingewiesen, dass nicht jedes Unternehmen verpflichtet ist, einen Datenschutzbeauftragten zu benennen. Dennoch besteht auch f\u00fcr solche Unternehmen die Verpflichtung zur Schulung. Wenn kein Datenschutzbeauftragter benannt ist, werden seine Aufgaben von dem f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten Verantwortlichen wahrgenommen - dies kann der Inhaber des Unternehmens sein. Er oder sie ist verpflichtet, geeignete technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um im Einklang mit der RODO zu handeln. Eine solche Ma\u00dfnahme sollte eine Schulung sein, so dass sie als Verpflichtung angesehen werden kann.<\/p>\n
F\u00fcr wen ist der Kurs gedacht?<\/h2>\n
Beginnen wir mit der Frage, wer die Datenschutzschulung im Allgemeinen durchf\u00fchren sollte. Im Allgemeinen gibt es keine klaren Leitlinien zu diesem Thema. In einem Unternehmen kann ein Datenschutzbeauftragter daf\u00fcr zust\u00e4ndig sein, oder wenn es keine solche Person gibt, gibt es mehrere M\u00f6glichkeiten. F\u00fcr kleine Unternehmen ist es am besten, wenn dies vom Inhaber erledigt wird, der \u00fcber ausreichende Kenntnisse in diesem Bereich verf\u00fcgt. Die Schulung kann auch von einem entsprechend qualifizierten Mitarbeiter durchgef\u00fchrt werden. Die letzte Option ist ein Kurs, der von einem externen Unternehmen durchgef\u00fchrt wird, und das ist die beste L\u00f6sung, weil wir es dann mit Spezialisten auf dem Gebiet zu tun haben. Die Schulung sollte auf die Art des Unternehmens und die Menge der dort verarbeiteten Daten zugeschnitten sein. Wenn das Unternehmen getrennte Abteilungen hat, z. B. Personalwesen oder \u00d6ffentlichkeitsarbeit, ist es eine \u00dcberlegung wert, f\u00fcr jede Abteilung einen eigenen Kurs durchzuf\u00fchren. In diesem Fall k\u00f6nnen die Themen besser auf den jeweiligen Arbeitsplatz abgestimmt werden.<\/p>\n