![\"Formaci\u00f3n](\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-2.webp\")
<\/a><\/p>\nEntramos en contacto con el tratamiento de datos personales en muchos casos cuando estamos en el trabajo. Es importante considerar primero lo que podemos considerar como datos personales. Esto se debe a que es una informaci\u00f3n a trav\u00e9s de la cual podemos averiguar algo sobre una persona en particular. A veces nos basta con un solo dato para reconocer a alguien, como un determinado cargo. Sin embargo, a veces necesitamos m\u00e1s informaci\u00f3n. Se trata de datos generales como el nombre y los apellidos, pero tambi\u00e9n hay datos sensibles, como la religi\u00f3n o la orientaci\u00f3n sexual. En el lugar de trabajo, podemos tratar los datos personales de varias maneras. En primer lugar, se incluye en varios documentos que se env\u00edan a los clientes, por ejemplo, contratos, reclamaciones. Tambi\u00e9n los tenemos en las facturas nominativas. Incluso se pueden procesar en peque\u00f1as cantidades, pero el empleado debe ser consciente de lo que implica.<\/p>\n
\u00bfFormaci\u00f3n obligatoria?<\/h2>\n
No hay informaci\u00f3n expl\u00edcita en el RODO, el Reglamento de Protecci\u00f3n de Datos, sobre la obligaci\u00f3n de formar a los empleados a este respecto. Sin embargo, es posible encontrar algunas referencias al respecto, por ejemplo, en el art\u00edculo 39 se indican las tareas del delegado de protecci\u00f3n de datos. El punto 1b de este art\u00edculo especifica que dicho inspector debe supervisar el cumplimiento del RODO y dem\u00e1s legislaci\u00f3n de la UE. Por ello se entiende, entre otras cosas, las actividades de sensibilizaci\u00f3n, as\u00ed como la formaci\u00f3n de los empleados cuyos datos se est\u00e9n tratando. Cabe se\u00f1alar que no todas las empresas est\u00e1n obligadas a nombrar un responsable de la protecci\u00f3n de datos. No obstante, tambi\u00e9n existe la obligaci\u00f3n de formaci\u00f3n para dichas empresas. Cuando no existe un puesto designado de inspector, sus tareas son desempe\u00f1adas por el responsable del tratamiento de datos personales, que puede ser el propietario de la empresa. \u00c9ste est\u00e1 obligado a aplicar las medidas t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas para actuar de conformidad con el RODO. Dicha medida debe ser formativa, por lo que puede considerarse una obligaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfA qui\u00e9n va dirigido el curso?<\/h2>\n
Empecemos por qui\u00e9n debe impartir la formaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos en general. En general, no hay directrices claras al respecto. En una empresa, un responsable de la protecci\u00f3n de datos puede encargarse de ello, o si no existe tal persona, hay varias opciones. En el caso de las peque\u00f1as empresas, la mejor opci\u00f3n ser\u00eda que lo hiciera el propietario, que tiene conocimientos adecuados sobre el tema. La formaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser realizada por un empleado debidamente cualificado. La \u00faltima opci\u00f3n es un curso impartido por una empresa externa y esta es la mejor soluci\u00f3n porque entonces estamos tratando con especialistas en la materia. La formaci\u00f3n debe adaptarse a la naturaleza de la empresa y a la cantidad de datos que procesa. Si la empresa tiene departamentos separados, por ejemplo, recursos humanos o relaciones p\u00fablicas, vale la pena considerar la posibilidad de hacer un curso para cada departamento por separado. En este caso, los temas pueden ajustarse mejor al puesto que ocupan.<\/p>\n