{"id":2734,"date":"2022-04-26T12:44:45","date_gmt":"2022-04-26T10:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/?p=2734"},"modified":"2022-04-29T23:17:28","modified_gmt":"2022-04-29T21:17:28","slug":"opplaering-i-helse-og-sikkerhet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/publikacje\/szkolenia-bhp\/","title":{"rendered":"Helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring - n\u00f8kkelinformasjon"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Det er enhver arbeidsgivers plikt \u00e5 s\u00f8rge for trygge og sunne arbeidsforhold for de menneskene han ansetter i sin bedrift. Arbeidsgiveren er ogs\u00e5 forpliktet til \u00e5 gi sine ansatte oppl\u00e6ring i dette. Hver enkelt ansatt, uavhengig av arbeidets art, er p\u00e5 sin side forpliktet til \u00e5 overholde helse- og sikkerhetsreglene - slik at han eller hun kan utf\u00f8re sine arbeidsoppgaver p\u00e5 en trygg m\u00e5te. Arbeidsloven forplikter arbeidsgiveren til \u00e5 gi sine ansatte oppl\u00e6ring i helse og sikkerhet, ikke bare f\u00f8r de begynner \u00e5 jobbe, men ogs\u00e5 i l\u00f8pet av ansettelsesforholdet. Det er ogs\u00e5 verdt \u00e5 nevne at arbeidslederen selv ogs\u00e5 b\u00f8r gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse og sikkerhet<\/a>. Helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ringen foreg\u00e5r i arbeidstiden og p\u00e5 arbeidsgiverens bekostning. Helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring kan deles inn i to grupper - grunnoppl\u00e6ring og periodisk oppl\u00e6ring. Programmene for slik oppl\u00e6ring utarbeides direkte av direkt\u00f8ren i selskapet eller av en organisatorisk enhet etter avtale med ham, som gjennomf\u00f8rer oppl\u00e6ring p\u00e5 dette feltet. N\u00e5r er det n\u00f8dvendig \u00e5 gjennomg\u00e5 et helse- og sikkerhetskurs? Hvem er forpliktet til \u00e5 delta p\u00e5 et slikt kurs? Hva er forskjellen mellom grunnoppl\u00e6ring og etterutdanning? Svarene p\u00e5 disse og andre sp\u00f8rsm\u00e5l finner du i f\u00f8lgende artikkel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hvem er underlagt oppl\u00e6ring i helse og sikkerhet?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Alle ansatte, inkludert studenter og yrkesskoleelever som er l\u00e6rlinger p\u00e5 den aktuelle arbeidsplassen, f\u00e5r oppl\u00e6ring i helse og sikkerhet. Et unntak fra dette er personer som begynner i samme stilling som de allerede har hatt hos samme arbeidsgiver, umiddelbart f\u00f8r de inng\u00e5r en ny kontrakt. Et eksempel p\u00e5 et slikt unntak kan v\u00e6re inng\u00e5else av en kontrakt p\u00e5 ubestemt tid etter utl\u00f8pet av en pr\u00f8vetid (hos samme arbeidsgiver, selvf\u00f8lgelig).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Innledende oppl\u00e6ring<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\"\"<\/a>For at en ny person skal f\u00e5 lov til \u00e5 begynne \u00e5 jobbe, m\u00e5 han eller hun f\u00e5 en grunnleggende helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring. I henhold til gjeldende polsk lov m\u00e5 alle ansatte gjennomg\u00e5 en helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring. Hva slags oppl\u00e6ring og hvordan den skal gjennomf\u00f8res, avhenger ikke bare av stillingen, men ogs\u00e5 av andre like viktige forhold. Kravet om \u00e5 gjennomg\u00e5 en grunnleggende oppl\u00e6ring i helse og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen vil derfor ikke bli forbig\u00e5tt:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n