![\"RODO-oppl\u00e6ring](\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-2.webp\")
<\/a><\/p>\nVi kommer i kontakt med behandling av personopplysninger i mange tilfeller n\u00e5r vi er p\u00e5 jobb. Det er viktig \u00e5 f\u00f8rst ta stilling til hva vi kan betrakte som personopplysninger. Det er nemlig informasjon som gj\u00f8r at vi kan finne ut noe om en bestemt person. Noen ganger er en enkelt opplysning nok til at vi kan gjenkjenne noen, for eksempel en bestemt stillingstittel. Noen ganger trenger vi imidlertid mer informasjon. Det kan dreie seg om generelle opplysninger som navn og etternavn, men det finnes ogs\u00e5 sensitive opplysninger som religion eller seksuell legning. P\u00e5 arbeidsplassen kan vi behandle personopplysninger p\u00e5 ulike m\u00e5ter. For det f\u00f8rste er de inkludert i ulike dokumenter som sendes til kunder, f.eks. kontrakter og reklamasjoner. Vi har dem ogs\u00e5 synlige p\u00e5 navngitte fakturaer. De kan til og med behandles i sm\u00e5 mengder, men den ansatte b\u00f8r likevel v\u00e6re klar over hva det dreier seg om.<\/p>\n
Obligatorisk oppl\u00e6ring?<\/h2>\n
Det finnes ingen eksplisitt informasjon i RODO, personvernforordningen, om plikten til \u00e5 gi ansatte oppl\u00e6ring i dette. Det er imidlertid mulig \u00e5 finne noen henvisninger til dette, f.eks. i artikkel 39, der personvernombudets oppgaver er angitt. Punkt 1b i denne artikkelen spesifiserer at en slik inspekt\u00f8r skal overv\u00e5ke at RODO og annen EU-lovgivning overholdes. Med dette menes blant annet aktiviteter som \u00f8ker bevisstheten, samt oppl\u00e6ring av ansatte hvis data behandles. Det er viktig \u00e5 merke seg at ikke alle selskaper er forpliktet til \u00e5 utnevne et personvernombud. Likevel har ogs\u00e5 slike selskaper oppl\u00e6ringsplikt. N\u00e5r det ikke er utpekt en stilling som personvernombud, er det den behandlingsansvarlige - det kan v\u00e6re eieren av selskapet - som utf\u00f8rer oppgavene. Han eller hun er forpliktet til \u00e5 iverksette egnede tekniske og organisatoriske tiltak for \u00e5 handle i samsvar med RODO. Et slikt tiltak b\u00f8r v\u00e6re oppl\u00e6ring, s\u00e5 dette kan betraktes som en forpliktelse.<\/p>\n
Hvem er kurset for?<\/h2>\n
La oss begynne med hvem som b\u00f8r gi oppl\u00e6ring i personvern generelt. Generelt sett finnes det ingen klare retningslinjer p\u00e5 dette omr\u00e5det. I en bedrift kan det v\u00e6re et personvernombud som er ansvarlig for dette, eller hvis det ikke finnes en slik person, finnes det flere alternativer. For sm\u00e5 selskaper vil det beste alternativet v\u00e6re at dette gj\u00f8res av eieren, som har den relevante kunnskapen om emnet. Oppl\u00e6ringen kan ogs\u00e5 utf\u00f8res av en ansatt med passende kvalifikasjoner. Det siste alternativet er et kurs i regi av et eksternt selskap, og dette er den beste l\u00f8sningen fordi vi da har \u00e5 gj\u00f8re med spesialister p\u00e5 omr\u00e5det. Oppl\u00e6ringen b\u00f8r skreddersys etter virksomhetens art og hvor mye data den behandler. Hvis bedriften har separate avdelinger, f.eks. personalavdelingen eller PR-avdelingen, er det verdt \u00e5 vurdere \u00e5 ta et kurs for hver avdeling separat. I s\u00e5 fall kan emnene tilpasses bedre til stillingen de jobber i.<\/p>\n