{"id":5115,"date":"2023-06-30T12:12:12","date_gmt":"2023-06-30T10:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/?p=5115"},"modified":"2023-06-30T12:12:14","modified_gmt":"2023-06-30T10:12:14","slug":"helse-og-sikkerhetsopplaering-for-arbeidsgivere-og-arbeidstakere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/publikacje\/szkolenia-bhp-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","title":{"rendered":"Helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring for arbeidsgivere og arbeidstakere"},"content":{"rendered":"<p>Alle arbeidsgivere, uansett hva slags virksomhet de driver, er forpliktet til \u00e5 gi oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8 og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen (OSH) n\u00e5r de ansetter nye medarbeidere. Arbeidsmilj\u00f8 er et sett med regler og forskrifter som skal s\u00f8rge for at de ansatte har en egnet arbeidsplass.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Helse og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen i loven&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Helse- og sikkerhetskurs er inkludert i arbeidsloven, artikkel 237&amp;1, der det er regulert at arbeidstakere som ikke er kvalifiserte og som ikke kjenner til helse- og sikkerhetsstandardene, ikke kan f\u00e5 lov til \u00e5 jobbe.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626-1024x684.jpg\" alt=\"&#039;hjelm\" class=\"wp-image-5117\" width=\"512\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626-300x200.jpg 300w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626-768x513.jpg 768w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626-18x12.jpg 18w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Ved \u00e5 delta p\u00e5 slik oppl\u00e6ring blir den ansatte (inkludert en student eller fagskoleelev) gjort oppmerksom p\u00e5 alle hygiene- og sikkerhetsregler, som m\u00e5 overholdes strengt. Manglende overholdelse av disse reglene kan f\u00f8re til umiddelbar oppsigelse av arbeidsavtalen (disiplin\u00e6rtiltak).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 arbeidsgiversiden er det ogs\u00e5 viktig \u00e5 overholde helse- og sikkerhetsreglene. Manglende overholdelse av disse kan straffes med b\u00f8ter. Hvis det skjer en ulykke p\u00e5 en arbeidsplass der sikkerhetsreglene er brutt, kan den skadde arbeidstakeren kreve erstatning. I dette tilfellet er det arbeidsgiveren som har skylden, som f\u00f8lge av fors\u00f8mmelse av sine plikter. I en situasjon der en arbeidstaker ville ha d\u00f8dd, kan arbeidsgiveren v\u00e6re strafferettslig ansvarlig.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsgiveren s\u00f8rger for oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8 og sikkerhet og b\u00e6rer kostnadene. Som hovedregel skal den gjennomf\u00f8res i arbeidstiden.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vi deler inn de ulike typene helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring i to grupper:&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>grunnleggende oppl\u00e6ring,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>periodisk oppl\u00e6ring.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Innledende oppl\u00e6ring&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Innledende helse- og sikkerhetskurs b\u00f8r gjennomf\u00f8res s\u00e5 snart en ny ansatt kommer inn p\u00e5 arbeidsplassen og f\u00f8r han\/hun begynner \u00e5 utf\u00f8re sine arbeidsoppgaver. Denne oppl\u00e6ringen er ikke bare p\u00e5krevd hvis den ansatte inng\u00e5r en etterf\u00f8lgende kontrakt med samme arbeidsgiver og i samme stilling.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Dette helse- og sikkerhetskurset best\u00e5r av to deler:&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>generell instruksjon,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>orientering om jobben.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Generell instruksjon utf\u00f8res av en spesiell organisatorisk enhet som arbeider med aktiviteten. Instruksjon kan ogs\u00e5 organiseres av arbeidsgiveren eller en ansatt utpekt av arbeidsgiveren - forutsatt at vedkommende har n\u00f8dvendig autorisasjon, erfaring og kunnskap p\u00e5 det aktuelle omr\u00e5det.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Form\u00e5let med generell undervisning er \u00e5:&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>Introduser den nyansatte for helse- og sikkerhetsregler,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>gj\u00f8re medarbeideren kjent med de regler og forskrifter som gjelder i bedriften,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>diskusjon av utvalgte aspekter av arbeidsretten: arbeidsrett, sivilrett, straffelov.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>formidle kunnskap om pre-medisinsk f\u00f8rstehjelp,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li>instruksjon i tilfelle brann.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Generell instruksjon gjelder for: nyansatte, studenter eller l\u00e6rlinger. Den m\u00e5 ikke vare mindre enn 2 leksjoner.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jobbbriefing&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Jobbinstruksjonen kan utf\u00f8res av arbeidsgiveren eller av den som f\u00f8rer tilsyn med de ansatte.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Form\u00e5let med jobbinstruksjon er \u00e5:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>gj\u00f8re den nyansatte kjent med arbeidsplassen sin,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>presentere de yrkesmessige risikoomr\u00e5dene som er forbundet med arbeidet,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>presentasjon av arbeidsmetoder,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>gj\u00f8re medarbeideren kjent med milj\u00f8faktorer (for eksempel faktorer som kan f\u00f8re til ulykker eller yrkessykdommer, som er farlige, anstrengende og helseskadelige for mennesker).&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404-1024x722.jpg\" alt=\"kodeks\/bok\" class=\"wp-image-5118\" width=\"512\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404-1024x722.jpg 1024w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404-300x212.jpg 300w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404-768x541.jpg 768w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404-1536x1083.jpg 1536w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404-18x12.jpg 18w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143312.404.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Jobbspesifikk oppl\u00e6ring gjelder for: ansatte som skal overf\u00f8res til andre arbeidsplasser, l\u00e6rlinger eller studenter som er under oppl\u00e6ring eller l\u00e6retid. Den b\u00f8r avsluttes med en test av kunnskaper og ferdigheter p\u00e5 arbeidsplassen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dersom en ansatt arbeider i mer enn \u00e9n stilling, skal slik arbeidsinstruksjon gis i hver enkelt stilling.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etter fullf\u00f8rt grunnoppl\u00e6ring (b\u00e5de generell og jobbspesifikk oppl\u00e6ring) fyller den ansatte ut et eget OSH-grunnoppl\u00e6ringskort. Dette legges i personalmappen i bedriften. Han eller hun skal ogs\u00e5 bekrefte skriftlig at han eller hun har f\u00e5tt slik oppl\u00e6ring.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Periodisk oppl\u00e6ring&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Medarbeiderne f\u00e5r regelmessig oppl\u00e6ring i helse og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen for \u00e5 styrke sine kunnskaper og ferdigheter innen helse og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen. Det er ogs\u00e5 n\u00f8dvendig for \u00e5 informere om eventuelle endringer og nye tekniske og organisatoriske l\u00f8sninger. Den f\u00f8rste periodiske oppl\u00e6ringen skal finne sted innen 6 m\u00e5neder etter at arbeidet er p\u00e5begynt for personer i lederstillinger, og innen 12 m\u00e5neder for andre ansatte.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etterutdanning kan, i likhet med grunnoppl\u00e6ringen, gjennomf\u00f8res av arbeidsgiveren eller en spesielt oppnevnt organisatorisk enhet.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Periodisk oppl\u00e6ring i helse og sikkerhet omfatter&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>arbeidsgivere, ledere og formenn,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>av ansatte i arbeideryrker,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>ansatte i ingeni\u00f8r- og tekniske stillinger (inkludert designere, konstrukt\u00f8rer av maskiner og annet teknisk utstyr, teknologer og produksjonsorganisatorer),&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>ansatte i bedriftshelsetjenesten sammen med andre personer som utf\u00f8rer tjenestens oppgaver,&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li>Personer i administrative stillinger og kontorstillinger.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li>andre arbeidstakere som i sitt arbeid utsettes for helseskadelige, anstrengende eller farlige faktorer.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Periodisk oppl\u00e6ring b\u00f8r avsluttes med en eksamen for \u00e5 teste deltakernes kunnskaper.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gyldigheten av helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Gyldighetsperioden for de ulike HMS-kursene varierer avhengig av type oppl\u00e6ring og hvilken stilling den ansatte er ansatt i.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Grunnoppl\u00e6ringen i arbeidsmilj\u00f8 og sikkerhet er gyldig i maksimalt 12 m\u00e5neder fra ansettelsesstart (for lederstillinger er det seks m\u00e5neder).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etterutdanningen avhenger av hvilken stilling den ansatte har, og gjelder fra ett til seks \u00e5r:&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651-1024x684.jpg\" alt=\"kalenderside\" class=\"wp-image-5119\" width=\"512\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651-300x200.jpg 300w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651-768x513.jpg 768w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651-18x12.jpg 18w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/screen_2x-2023-05-16T143301.651.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>For arbeidstakere som utf\u00f8rer spesielt risikofylt arbeid - oppl\u00e6ring en gang i \u00e5ret,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>for arbeidere i arbeideryrker - oppl\u00e6ring tilbys hvert tredje \u00e5r,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>for arbeidsgivere og de som har ansvar for ansatte (ledere, mestere og formenn), ansatte i ingeni\u00f8r- og tekniske stillinger (designere, konstrukt\u00f8rer av maskiner og annet teknisk utstyr, teknologer og produksjonsorganisatorer), ansatte i bedriftshelsetjenesten og andre personer som utf\u00f8rer denne tjenestens oppgaver - oppl\u00e6ringen gjennomf\u00f8res hvert 5. \u00e5r,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>For administrative ansatte og kontormedarbeidere tilbys oppl\u00e6ring hvert sjette \u00e5r.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er mulig \u00e5 unnta visse yrkesgrupper fra etterutdanning, og dette er definert i de relevante forskriftene.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Avslutningsvis kan vi konkludere med at helse- og sikkerhetsoppl\u00e6ring, b\u00e5de grunnleggende og periodisk, er et sv\u00e6rt viktig omr\u00e5de for alle organisasjoner i Polen. B\u00e5de arbeidsgivere og arbeidstakere b\u00f8r ta dette temaet p\u00e5 alvor og f\u00f8lge reglene.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi tilbyr oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8 og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen og brannsikkerhet. Ta gjerne en titt p\u00e5 tilbudet v\u00e5rt og ta kontakt med oss.&nbsp;&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy pracodawca, niezale\u017cnie od tego, czym zajmuje si\u0119 jego przedsi\u0119biorstwo,&nbsp;zatrudniaj\u0105c u siebie nowego pracownika, zobowi\u0105zany jest do przeprowadzenia szkole\u0144 BHP (Bezpiecze\u0144stwo i Higiena Pracy). Bezpiecze\u0144stwo i Higiena Pracy to zbi\u00f3r zasad i przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zapewnienia pracownikom odpowiedniego miejsca pracy.&nbsp;&nbsp; Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy w prawie&nbsp; Kursy BHP uj\u0119te s\u0105 w Kodeksie Pracy, art. 237&amp;1, gdzie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5115"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5273,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115\/revisions\/5273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}