![\"Oppl\u00e6ring](\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/s2-2023-05-16T143328.626-2.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nHva er helse og sikkerhet? <\/h2>\n\n\n\n
Helse og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen - fullt navn Occupational Health and Safety. Bedriftshelsetjenesten er en egen og spesialisert enhet p\u00e5 arbeidsplassen som har til oppgave \u00e5 f\u00f8re tilsyn med arbeidsoppgavene og gi r\u00e5d til arbeidsgiveren i arbeidsmilj\u00f8sp\u00f8rsm\u00e5l. En annen oppgave er \u00e5 organisere hensiktsmessige forebyggende tiltak for \u00e5 forhindre arbeidsfarer og forbedre helse- og sikkerhetsforholdene p\u00e5 arbeidsplassen. <\/p>\n\n\n\n
Forpliktelse til \u00e5 ha en sikkerhets- og helsetjeneste til stede <\/h2>\n\n\n\n
Antall personer som arbeider p\u00e5 en arbeidsplass, p\u00e5virker behovet for en helse- og sikkerhetstjeneste. I henhold til artikkel 23711 <\/sup>I henhold til \u00a7 1 i lov av 26. juni 1974 (Lovtidende 1974 nr. 24 punkt 141, med senere endringer) er det obligatorisk \u00e5 ha en helse- og sikkerhetstjeneste n\u00e5r det er mer enn 100 ansatte. Hvis det er f\u00e6rre enn 100, er det frivillig, men ved spesifikt arbeid som inneb\u00e6rer risiko for liv eller helse, er det verdt \u00e5 velge. <\/p>\n\n\n\n Den 9. november 2018 tr\u00e5dte lov om endring av visse lover for \u00e5 forenkle skatte- og n\u00e6ringslovgivningen for n\u00e6ringsdrivende (Lovtidende, post 2244) i kraft, noe som har bidratt til at det n\u00e5 er mulig for en arbeidsgiver med ikke mer enn 50 ansatte \u00e5 utf\u00f8re oppgaven med en bedriftshelsetjeneste p\u00e5 egen h\u00e5nd, forutsatt at den tilh\u00f8rer en aktivitetsgruppe der det ikke er etablert h\u00f8yere enn den tredje risikokategorien. Hvis den derimot er h\u00f8yere enn den tredje, er det tillatt \u00e5 utf\u00f8re en helse- og sikkerhetstjeneste for opptil ti ansatte. De som velger \u00e5 gj\u00f8re dette p\u00e5 egen h\u00e5nd, b\u00f8r gjennomg\u00e5 en spesifikk oppl\u00e6ring beregnet p\u00e5 ansatte. <\/p>\n\n\n\n Alle ansatte, inkludert medlemmer av bedriftshelsetjenesten, b\u00f8r f\u00e5 regelmessig oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8 og sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen. Hensikten med slik oppl\u00e6ring er \u00e5 oppdatere tidligere tilegnet kunnskap og gi informasjon som av en eller annen grunn ikke har n\u00e5dd frem til eleven. For bedriftshelsetjenesten b\u00f8r oppl\u00e6ringshyppigheten ikke v\u00e6re mindre enn fem \u00e5r. Nyansatte er derimot forpliktet til \u00e5 delta p\u00e5 en ny oppl\u00e6ring senest etter tolv m\u00e5neder. <\/p>\n\n\n\nArbeidsgiverautonomi i helse- og sikkerhetstjenester <\/h2>\n\n\n\n
Hvem b\u00f8r f\u00e5 oppl\u00e6ring i helse- og sikkerhetstjenester? <\/h2>\n\n\n\n
Hvordan b\u00f8r et godt periodisk oppl\u00e6ringskurs for bedriftshelsetjenesten v\u00e6re? <\/h2>\n\n\n