![\"RODO-utbildning](\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-2.webp\")
<\/a><\/p>\nVi kommer i kontakt med behandling av personuppgifter i m\u00e5nga fall n\u00e4r vi \u00e4r ute i arbetslivet. Det \u00e4r viktigt att f\u00f6rst fundera \u00f6ver vad vi kan betrakta som en personuppgift. Det \u00e4r n\u00e4mligen information genom vilken vi kan ta reda p\u00e5 n\u00e5got om en viss person. Ibland r\u00e4cker det med en enda uppgift f\u00f6r att vi ska kunna k\u00e4nna igen n\u00e5gon, t.ex. en viss yrkestitel. Ibland beh\u00f6ver vi dock mer information. Det handlar om allm\u00e4nna uppgifter som f\u00f6r- och efternamn, men det finns ocks\u00e5 k\u00e4nsliga uppgifter som religion eller sexuell l\u00e4ggning. P\u00e5 arbetsplatsen kan vi behandla personuppgifter p\u00e5 olika s\u00e4tt. F\u00f6r det f\u00f6rsta finns de med p\u00e5 olika dokument som skickas till kunder, t.ex. avtal, reklamationer. Vi har dem ocks\u00e5 synliga p\u00e5 namngivna fakturor. De kan till och med behandlas i sm\u00e5 m\u00e4ngder, men den anst\u00e4llde ska \u00e4nd\u00e5 vara medveten om vad det handlar om.<\/p>\n
Obligatorisk utbildning?<\/h2>\n
Det finns ingen uttrycklig information i RODO, dataskyddsf\u00f6rordningen, om skyldigheten att utbilda anst\u00e4llda i detta avseende. Det finns dock vissa h\u00e4nvisningar till detta, t.ex. i artikel 39 d\u00e4r dataskyddsombudets uppgifter anges. I punkt 1b i denna artikel anges att en s\u00e5dan inspekt\u00f6r ska \u00f6vervaka efterlevnaden av RODO och annan EU-lagstiftning. Med detta avses bl.a. aktiviteter som \u00f6kar medvetenheten samt utbildning av anst\u00e4llda vars uppgifter behandlas. Det b\u00f6r noteras att inte alla f\u00f6retag \u00e4r skyldiga att utse ett dataskyddsombud. Utbildningsskyldigheten g\u00e4ller dock \u00e4ven f\u00f6r s\u00e5dana f\u00f6retag. N\u00e4r det inte finns n\u00e5gon utsedd befattning f\u00f6r en inspekt\u00f6r, fullg\u00f6rs hans\/hennes uppgifter av den personuppgiftsansvarige - detta kan vara f\u00f6retagets \u00e4gare. Han eller hon \u00e4r skyldig att genomf\u00f6ra l\u00e4mpliga tekniska och organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att agera i enlighet med RODO. En s\u00e5dan \u00e5tg\u00e4rd b\u00f6r vara utbildning, s\u00e5 detta kan betraktas som en skyldighet.<\/p>\n
Vem \u00e4r kursen till f\u00f6r?<\/h2>\n
L\u00e5t oss b\u00f6rja med vem som b\u00f6r tillhandah\u00e5lla utbildning i dataskydd i allm\u00e4nhet. I allm\u00e4nhet finns det inga tydliga riktlinjer i detta \u00e4mne. I ett f\u00f6retag kan det finnas ett dataskyddsombud som ansvarar f\u00f6r detta, eller om det inte finns n\u00e5gon s\u00e5dan person finns det flera alternativ. F\u00f6r sm\u00e5 f\u00f6retag \u00e4r det b\u00e4sta alternativet att detta g\u00f6rs av \u00e4garen, som har tillr\u00e4cklig kunskap i \u00e4mnet. Utbildningen kan ocks\u00e5 genomf\u00f6ras av en anst\u00e4lld med l\u00e4mplig kompetens. Det sista alternativet \u00e4r en kurs som drivs av ett externt f\u00f6retag och det \u00e4r den b\u00e4sta l\u00f6sningen eftersom vi d\u00e5 har att g\u00f6ra med specialister inom omr\u00e5det. Utbildningen b\u00f6r vara anpassad till f\u00f6retagets karakt\u00e4r och hur mycket data som behandlas. Om f\u00f6retaget har separata avdelningar, t.ex. personalavdelning eller PR-avdelning, \u00e4r det v\u00e4rt att \u00f6verv\u00e4ga att h\u00e5lla en kurs f\u00f6r varje avdelning separat. I s\u00e5 fall kan \u00e4mnena b\u00e4ttre anpassas till den befattning de arbetar inom.<\/p>\n