{"id":3352,"date":"2022-09-21T11:26:08","date_gmt":"2022-09-21T09:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/?p=3352"},"modified":"2022-09-21T11:26:28","modified_gmt":"2022-09-21T09:26:28","slug":"rattsligt-skydd-for-arbetstagare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/publikacje\/prawna-ochrona-pracy\/","title":{"rendered":"Vad vi kallar lagligt arbetarskydd"},"content":{"rendered":"<p>R\u00e4ttsligt arbetarskydd kallas en upps\u00e4ttning r\u00e4ttsliga, ekonomiska, tekniska och organisatoriska normer. Dessa syftar till att s\u00e4kerst\u00e4lla arbetstagarnas s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3354\" src=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8-300x200.jpeg\" alt=\"skydd av arbetstagare\" width=\"360\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8-300x200.jpeg 300w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8-768x512.jpeg 768w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8-18x12.jpeg 18w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2-8.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/><\/a>Begreppet lagstadgat anst\u00e4llningsskydd \u00e4r m\u00e5ngtydigt. Det b\u00f6r konkretiseras efter behov. Med h\u00e4nvisning till f\u00f6rh\u00e5llandena i marknadsekonomin kan definitionen av arbetsr\u00e4ttsligt skydd f\u00f6rklaras som helheten av r\u00e4ttsliga normer, forskning, tekniska och organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder. De syftar till att skydda arbetstagarens r\u00e4ttigheter, skydda hans eller hennes liv och h\u00e4lsa, skydda mot farliga faktorer som \u00e4r skadliga i arbetsmilj\u00f6n och skapa optimala arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden f\u00f6r arbetstagaren, med h\u00e4nsyn till ergonomiska, fysiologiska och psykologiska faktorer.<\/p>\n<p>F\u00f6rst\u00e5elsen av arbetsr\u00e4tten formades i b\u00f6rjan av den industriella utvecklingen. Det innebar att skydda arbetskraftens grundl\u00e4ggande intressen, senare i sj\u00e4lva arbetsr\u00e4tten - av vilken den \u00e4r en v\u00e4sentlig del - skilde sig \u00e5t n\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6rem\u00e5let f\u00f6r reglering, syfte och r\u00e4ckvidd.<\/p>\n<p>Efterkrigstidens litteratur uppvisade, trots olikheterna i fr\u00e5ga om arbetsskyddets omfattning och r\u00e4ckvidd, en t\u00e4mligen enhetlig syn p\u00e5 arbetsskyddets syfte. Enligt Kotarbinskis definition \u00e4r det i sj\u00e4lva verket inte fr\u00e5ga om arbetarskydd. Han definierade lagen om arbetarskydd som \"varje handling som har karakt\u00e4ren av att \u00f6vervinna sv\u00e5righeter f\u00f6r att tillfredsst\u00e4lla n\u00e5gons grundl\u00e4ggande behov\" eller skydd av l\u00f6nearbetets v\u00e4rld eller dess intressen, utan som skydd av levande arbetskraft, dvs. arbetskraften.<\/p>\n<p>F\u00f6rem\u00e5let f\u00f6r arbetarskyddet \u00e4r arbetstagaren. En anst\u00e4lld definieras som en person som \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 grundval av ett anst\u00e4llningsavtal, utn\u00e4mning, utn\u00e4mning, val eller kooperativt anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n<h2><strong>Syftet med lagen om arbetarskydd<\/strong><\/h2>\n<p>Vissa anser att det fr\u00e4msta syftet med arbetarskyddet \u00e4r att skydda arbetstagarnas h\u00e4lsa och liv i arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r att skydda deras arbetsf\u00f6rm\u00e5ga och ge dem en garanti f\u00f6r b\u00e5de social och ekonomisk trygghet.<\/p>\n<p>Andra anser att skyddet av arbetstagarens h\u00e4lsa och liv \u00e4r det prim\u00e4ra m\u00e5let f\u00f6r arbetarskyddet. En arbetstagares goda h\u00e4lsa garanterar hans eller hennes f\u00f6rm\u00e5ga att arbeta. Med beaktande av V\u00e4rldsh\u00e4lsoorganisationens definition att h\u00e4lsa inte bara \u00e4r fr\u00e5nvaro av sjukdom. Enligt WHO \u00e4r h\u00e4lsa ett tillst\u00e5nd av fysiskt, psykiskt och socialt v\u00e4lbefinnande. Det prim\u00e4ra m\u00e5let f\u00f6r arbetarskyddet f\u00f6refaller d\u00e4rf\u00f6r vara att s\u00e4kerst\u00e4lla arbetstagarens h\u00e4lsa enligt WHO:s definition.<\/p>\n<p>Arbetsr\u00e4tten ger arbetstagarna trygghet och mental frid. Den f\u00e5r dem att k\u00e4nna sig trygga och omh\u00e4ndertagna.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1.webp\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3353 size-large\" src=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1-1024x683.webp\" alt=\"Arbetsr\u00e4ttslig kod\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1-1024x683.webp 1024w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1-300x200.webp 300w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1-768x512.webp 768w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1-18x12.webp 18w, https:\/\/szkolenia-udt.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1-1.webp 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>F\u00f6rst\u00e5else av begreppet arbetarskydd<\/strong><\/h2>\n<p>R\u00e4ttsvetenskapen uppm\u00e4rksammar ocks\u00e5 hur begreppet arbetarskydd f\u00f6rst\u00e5s. Det kan f\u00f6rst\u00e5s i en vid och en sn\u00e4v bem\u00e4rkelse. I vid mening identifieras begreppet med funktionen av arbetsr\u00e4ttsligt skydd. Det f\u00f6rst\u00e5s som skyddet av arbetstagarnas intressen. Det omfattar alla arbetsr\u00e4ttsliga normer och best\u00e4mmelser som reglerar skyldigheter och ansvar f\u00f6r bristande efterlevnad av dessa eller arbetsr\u00e4ttsliga normer som har en skyddande karakt\u00e4r. Dessa omfattar skydd av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets varaktighet, ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete, maximal arbetstid eller minimal ledighet.<\/p>\n<p>I en sn\u00e4vare bem\u00e4rkelse \u00e4r arbetarskydd en upps\u00e4ttning normer som syftar till att garantera arbetsgivarnas s\u00e4kerhet och skydda arbetstagarnas h\u00e4lsa i arbetsprocessen. Enligt detta syns\u00e4tt kommer syftet med arbetarskyddet att vara att skydda arbetstagaren fr\u00e5n arbetsmilj\u00f6ns skadliga effekter p\u00e5 hans eller hennes h\u00e4lsa och fr\u00e5n livshotande faror.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawn\u0105 ochron\u0105 pracy nazywamy og\u00f3\u0142 norm prawnych, ekonomicznych, technicznych oraz organizacyjnych. S\u0142u\u017c\u0105 one do zapewnienia pracownikom bezpiecze\u0144stwa oraz ochrony zdrowia podczas pracy. Termin prawnej ochrony pracy jest wieloznaczny. Powinno by\u0107 ono konkretyzowane w zale\u017cno\u015bci od potrzeb. Nawi\u0105zuj\u0105c do warunk\u00f3w gospodarki rynkowej definicj\u0119 ochrony prawa pracy mo\u017cna wyja\u015bni\u0107 jako ca\u0142okszta\u0142t norm prawnych, \u015brodk\u00f3w badawczych, technicznych oraz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153],"tags":[],"class_list":["post-3352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikacjee"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3352"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3355,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352\/revisions\/3355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia-udt.pl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}