Todo empresario, independientemente de a qué se dedique su empresa, está obligado a impartir formación sobre salud y seguridad en el trabajo (SST) cuando contrata a un nuevo empleado. La salud y seguridad en el trabajo es un conjunto de normas y reglamentos para proporcionar a los empleados un lugar de trabajo adecuado.
La legislación sobre salud y seguridad en el trabajo
Los cursos de salud y seguridad están incluidos en el Código Laboral, artículo 237&1, donde se regula que no se puede permitir trabajar a los empleados que no estén cualificados y que no conozcan las normas de salud y seguridad.
Al participar en dicha formación, el trabajador (incluido un estudiante o un alumno de formación profesional) toma conciencia de todas las normas de higiene y seguridad, que debe respetar estrictamente. El incumplimiento de estas normas puede dar lugar a la rescisión inmediata del contrato de trabajo (medida disciplinaria).
También está del lado del empresario la cuestión del cumplimiento absoluto de las normas de salud y seguridad. El incumplimiento de las mismas se castiga con una multa. Si se produjera un accidente en las instalaciones de un lugar de trabajo en el que se han infringido las normas de seguridad, el trabajador lesionado puede reclamar la indemnización correspondiente. En este caso, la culpa es del empresario, como consecuencia de la negligencia en el cumplimiento de sus obligaciones. En una situación en la que un empleado hubiera sufrido la muerte, el empresario puede ser penalmente responsable.
El empresario debe proporcionar y sufragar la formación en materia de salud y seguridad. Por regla general, debe impartirse durante el horario de trabajo del empleado.
Dividimos los tipos de formación sobre salud y seguridad en dos grupos:
- formación inicial,
- formación periódica.
Formación inicial
Los cursos iniciales de salud y seguridad deben impartirse en cuanto se admita a un nuevo empleado en el lugar de trabajo y antes de que empiece a desempeñar sus funciones. Esta formación no es obligatoria sólo si el empleado celebra un contrato posterior con el mismo empresario y en el mismo puesto de trabajo.
Este curso de salud y seguridad consta de dos partes:
- instrucción general,
- informe de trabajo.
La instrucción general la lleva a cabo una unidad organizativa especial que se ocupa de la actividad. La instrucción también puede organizarla el empresario o un empleado designado por él, siempre que cuente con la autorización, la experiencia y los conocimientos necesarios en el ámbito en cuestión.
La finalidad de la instrucción general es:
- Introducir al nuevo empleado en las normas de salud y seguridad,
- familiarizar al trabajador con las normas y reglamentos vigentes en la empresa,
- debate sobre determinados aspectos del derecho laboral: código laboral, código civil, código penal.
- impartir conocimientos de primeros auxilios pre-médicos,
- instrucciones en caso de emergencia por incendio.
La instrucción general se aplica a: nuevos empleados, estudiantes o aprendices. No debe durar menos de 2 lecciones.
Informe de trabajo
La sesión informativa puede ser realizada por el empresario o por la persona que supervisa a los trabajadores.
El objetivo de la sesión informativa es:
- familiarizar al nuevo empleado con su lugar de trabajo,
- presentar las áreas de riesgo profesional asociadas al trabajo,
- presentación de los métodos de trabajo,
- familiarizar al trabajador con los factores ambientales (por ejemplo, los que pueden provocar accidentes o enfermedades profesionales; se trata de factores peligrosos, extenuantes y perjudiciales para la salud humana).
La formación específica para el puesto de trabajo se aplica a: los trabajadores trasladados a otros puestos de trabajo, los aprendices o los estudiantes en formación o aprendizaje. Debe concluir con una prueba de conocimientos y habilidades en el lugar de trabajo.
En el caso de que un empleado trabaje en más de un puesto, dicha instrucción laboral deberá impartirse en cada puesto.
Una vez finalizada la formación inicial (tanto la instrucción general como la específica del puesto de trabajo), el trabajador rellena una tarjeta especial de formación inicial en SST. Ésta se coloca en el expediente personal de la empresa. También debe certificar por escrito que ha recibido dicha formación.
Formación periódica
La formación periódica en salud y seguridad en el trabajo se imparte al trabajador para consolidar sus conocimientos y competencias en materia de salud y seguridad en el trabajo. También es necesaria para informarle de los cambios y las nuevas soluciones técnicas y organizativas, en su caso. La primera formación periódica debe tener lugar a los 6 meses de empezar a trabajar para los que ocupan puestos directivos y a los 12 meses para los demás empleados.
La formación periódica, como en el caso de la formación inicial, puede correr a cargo del empresario o de una unidad organizativa especialmente designada.
La formación periódica sobre salud y seguridad incluye:
- empresarios, directivos y capataces,
- de empleados en trabajos manuales,
- empleados que ocupan puestos técnicos y de ingeniería (incluidos diseñadores, constructores de maquinaria y otros equipos técnicos, tecnólogos y organizadores de producción),
- empleados del servicio de salud y seguridad en el trabajo junto con otras personas que realicen las tareas del servicio,
- Personas en puestos administrativos y de oficina.
- otros trabajadores cuyo trabajo implique la exposición a factores nocivos para la salud, extenuantes o peligrosos.
La formación periódica debe concluir con un examen que ponga a prueba los conocimientos del participante.
Validez de la formación en salud y seguridad
El periodo de validez de los distintos cursos de salud y seguridad varía en función del tipo de formación y del puesto que ocupe el trabajador.
La formación inicial en SST es válida durante un máximo de 12 meses a partir del inicio de la relación laboral (para los puestos directivos es de seis meses).
La formación periódica depende del puesto de la persona empleada y tiene una validez de uno a seis años:
- Para los trabajadores que realizan trabajos especialmente peligrosos, la formación se imparte una vez al año,
- para los trabajadores manuales: la formación se imparte una vez cada tres años,
- para empresarios y responsables de trabajadores (gerentes, maestros y capataces), trabajadores en puestos de ingeniería y técnicos (diseñadores, constructores de maquinaria y otros dispositivos técnicos, tecnólogos y organizadores de la producción), empleados del servicio de salud y seguridad en el trabajo y otras personas que desempeñen las tareas de este servicio: la formación se imparte una vez cada 5 años,
- Para los empleados administrativos y de oficina, la formación se imparte una vez cada 6 años.
Es posible eximir a determinados grupos profesionales de la formación periódica, lo que se ha definido en la normativa pertinente.
En conclusión, la organización de la formación en materia de salud y seguridad, tanto inicial como periódica, es un ámbito de actividad muy importante para todas las organizaciones de Polonia. Tanto los empresarios como los trabajadores deben tomarse en serio este tema y respetar las normas.
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