Se denomina protección laboral legal al conjunto de normas jurídicas, económicas, técnicas y organizativas. Sirven para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
El término protección laboral legal es ambiguo. Debe concretarse en función de las necesidades. Refiriéndose a las condiciones de la economía de mercado, la definición de la protección del derecho laboral puede explicarse como el conjunto de normas jurídicas, investigaciones y medidas técnicas y organizativas. Tienen por objeto proteger los derechos del trabajador, proteger su vida y su salud, protegerle contra los factores peligrosos que son perjudiciales en el entorno laboral y crear unas condiciones de trabajo óptimas para el trabajador, teniendo en cuenta los factores ergonómicos, fisiológicos y psicológicos.
La comprensión del derecho del trabajo se forjó en los primeros tiempos del desarrollo industrial. Significa la protección de los intereses fundamentales de la mano de obra, más tarde en el propio derecho laboral -del que es un elemento esencial- difiere en cuanto al objeto de la regulación, la finalidad y el alcance.
La literatura de posguerra, a pesar de las discrepancias en el ámbito de la protección laboral y su extensión, mostró una visión bastante uniforme del objeto de la protección laboral. De hecho, no es una protección laboral según la definición de Kotarbinski. Definió el derecho de protección del trabajo como "toda acción que tenga el carácter de superar las dificultades para satisfacer las necesidades esenciales de alguien" o la protección del mundo del trabajo asalariado o de sus intereses, sino como la protección del trabajo vivo, es decir, de la fuerza de trabajo.
El sujeto de la protección laboral es el trabajador. Se define a un empleado como una persona que está empleada en base a un contrato de trabajo, nombramiento, designación, elección o contrato de trabajo cooperativo.
Objetivo de la ley de protección laboral
Algunos consideran que el objetivo principal de la protección laboral es la protección de la salud y la vida de los trabajadores en el entorno laboral para proteger su capacidad de trabajo, proporcionándoles una garantía de seguridad tanto social como económica.
Otros consideran que la protección de la salud y la vida del trabajador es el objetivo principal de la protección laboral. La buena salud de un trabajador garantiza su capacidad de trabajo. Teniendo en cuenta la definición de la Organización Mundial de la Salud de que la salud no es sólo la ausencia de enfermedad. Según la OMS, la salud es un estado de bienestar físico, mental y social. Por lo tanto, el objetivo principal de la protección laboral parece ser garantizar la salud del trabajador según la definición de la OMS.
El derecho laboral, da comodidad y paz mental a los trabajadores. Les hace sentirse seguros y atendidos.
Entender el concepto de protección laboral
La ciencia jurídica también llama la atención sobre la forma de entender el concepto de protección laboral. Puede entenderse en un sentido amplio y estrecho. En sentido amplio, el concepto se identifica con la función de protección del derecho laboral. Se entiende como la protección de los intereses de los trabajadores. Abarca todas las normas y disposiciones de derecho laboral que regulan las obligaciones y la responsabilidad por su incumplimiento o las normas de derecho laboral que tienen carácter protector. Entre ellas, la protección de la permanencia de la relación laboral, la remuneración del trabajo, la jornada laboral máxima o las vacaciones mínimas.
En un sentido más estricto, la protección laboral es un conjunto de normas destinadas a garantizar la seguridad por parte de los empresarios y a salvaguardar la salud de los trabajadores en el proceso de trabajo. Desde este punto de vista, el objeto de la protección laboral será proteger al trabajador de los efectos nocivos del entorno laboral sobre su salud y de los riesgos que amenazan su vida.
