Навчання з охорони праці для роботодавців та працівників

Кожен роботодавець, незалежно від сфери діяльності, зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці при прийомі на роботу нового працівника. Охорона праці - це сукупність правил і норм щодо забезпечення працівників відповідним робочим місцем.  

Охорона здоров'я та безпека праці в законодавстві 

Курси з охорони праці включені до Трудового кодексу, стаття 237 та 1, де зазначено, що працівники, які не мають відповідної кваліфікації та не знають стандартів охорони праці, не можуть бути допущені до роботи.  

‘kask

Відвідуючи таке навчання, працівник (у тому числі студент або учень ПТУ) ознайомлюється з усіма правилами гігієни та безпеки, яких необхідно неухильно дотримуватися. Недотримання цих правил може призвести до негайного розірвання трудового договору (дисциплінарне стягнення).  

Також на стороні роботодавця стоїть питання абсолютного дотримання правил охорони праці та техніки безпеки. Їх недотримання карається штрафом. Якщо на робочому місці, де були порушені правила безпеки, стався нещасний випадок, потерпілий працівник може вимагати відповідної компенсації. У цьому випадку винен роботодавець, який недбало поставився до своїх обов'язків. У ситуації, коли працівник міг загинути, роботодавець може понести кримінальну відповідальність.  

Роботодавець зобов'язаний забезпечити та оплатити навчання з охорони праці. За загальним правилом, воно повинно проводитися протягом робочого часу працівника.  

Ми поділяємо види навчання з охорони праці на дві групи: 

  • початкова підготовка, 
  • періодичні тренування. 

Початкове навчання  

Початковий інструктаж з охорони праці повинен бути проведений одразу після прийняття нового працівника на роботу і до того, як він приступить до виконання своїх обов'язків. Таке навчання не є обов'язковим лише в тому випадку, якщо працівник укладає наступний контракт з тим самим роботодавцем і на тій самій посаді. 

 Цей курс з охорони праці складається з двох частин: 

  • загальна інструкція, 
  • інструктаж по роботі. 

Загальний інструктаж проводить спеціальний організаційний підрозділ, який займається даним видом діяльності. Інструктаж також може бути організований роботодавцем або працівником, призначеним роботодавцем, за умови, що він має необхідні повноваження, досвід і знання у відповідній сфері.             

Мета загального інструктажу полягає в тому, щоб:  

  1. Ознайомте нового працівника з правилами охорони праці та техніки безпеки, 
  1. ознайомлення працівника з правилами та положеннями, що діють в компанії, 
  1. обговорення окремих аспектів трудового права: трудовий кодекс, цивільний кодекс, кримінальний кодекс. 
  1. передача знань з надання домедичної допомоги, 
  1. інструктаж на випадок пожежі. 

Загальний інструктаж стосується: нових працівників, студентів або учнів. Він не повинен тривати менше 2 уроків. 

Інструктаж про роботу 

Інструктаж на робочому місці може проводити роботодавець або особа, яка здійснює нагляд за працівниками.  

Метою вступного інструктажу є..: 

  1. ознайомлення нового працівника з його/її робочим місцем, 
  1. представлення сфер професійного ризику, пов'язаного з роботою, 
  1. презентація методів роботи, 
  1. ознайомлення працівника з факторами навколишнього середовища (наприклад, з тими, що можуть призвести до нещасних випадків або професійних захворювань; це небезпечні, напружені та шкідливі для здоров'я людини фактори). 
kodeks/ książka

Інструктаж на робочому місці стосується: працівників, яких переводять на інші робочі місця, учнів або студентів, які проходять навчання або стажування. Він повинен завершуватися перевіркою знань і навичок на робочому місці. 

Якщо працівник працює на кількох посадах, така посадова інструкція має бути надана на кожній посаді.   

Після проходження первинного інструктажу (як загального, так і спеціального) працівник заповнює спеціальну картку первинного інструктажу з охорони праці. Вона зберігається в особовій справі на підприємстві. Він також повинен письмово засвідчити, що пройшов таке навчання.  

Періодичне навчання 

Періодичне навчання з охорони праці проводиться для працівника з метою закріплення його знань і навичок у сфері охорони праці. Воно також необхідне для інформування про зміни та нові технічні та організаційні рішення, якщо такі відбуваються. Перше періодичне навчання має відбутися протягом 6 місяців з моменту початку роботи для осіб, які займають керівні посади, і 12 місяців для інших працівників.  

Періодичне навчання, як і у випадку з первинною підготовкою, може здійснюватися роботодавцем або спеціально призначеним організаційним підрозділом.  

Періодичне навчання з охорони праці та техніки безпеки: 

  1. роботодавці, менеджери та виконроби, 
  1. працівників робітничих професій, 
  1. працівники, які займають інженерно-технічні посади (в тому числі дизайнери, конструктори машин та іншого технічного обладнання, технологи та організатори виробництва), 
  1. працівники служби охорони праці разом з іншими особами, які виконують завдання служби, 
  1. Особи на адміністративних та канцелярських посадах. 
  1. інші працівники, робота яких пов'язана з впливом шкідливих для здоров'я, важких або небезпечних факторів.  

Періодичне навчання має завершуватися іспитом для перевірки знань учасника. 

Термін дії навчання з охорони здоров'я та безпеки 

Термін дії різних курсів з охорони праці варіюється залежно від типу навчання та посади, на якій працює працівник. 

Первинне навчання з охорони праці дійсне протягом максимум 12 місяців від початку роботи (для керівних посад - шість місяців). 

Періодичне навчання залежить від посади, на якій працює людина, і діє від одного до шести років: 

kartka z kalendarza
  • Для працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки - навчання проводиться один раз на рік, 
  • для працівників робітничих професій - навчання проводиться раз на 3 роки, 
  • для роботодавців та осіб, які відповідають за найманих працівників (керівників, майстрів і бригадирів), працівників інженерно-технічних посад (проектувальників, конструкторів машин та інших технічних пристроїв, технологів та організаторів виробництва), працівників служби охорони праці та інших осіб, які виконують завдання цієї служби - навчання проводиться один раз на 5 років, 
  • Для адміністративних та офісних працівників - навчання проводиться раз на 6 років. 

Istnieje możliwość zwolnienia niektórych grup zawodowych z obowiązku szkoleń okresowych, zostało to określone w odpowiednich regulacjach. 

Podsumowując, organizowanie szkoleń z zakresu BHP zarówno tych wstępnych, jak i okresowych to bardzo ważny obszar działalności każdej organizacji w Polsce. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni podchodzić do tego tematu poważnie i stosować się do zasad. 

Oferujemy szkolenia z zakresu BHP i PPOŻ. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą i do kontaktu.