Каждый работодатель, независимо от рода деятельности, обязан при приеме на работу нового сотрудника проводить обучение по охране труда (ОТ). Охрана труда - это свод правил и норм, обеспечивающих работникам подходящее рабочее место.
Охрана труда в законодательстве
Курсы по охране труда включены в Трудовой кодекс, статья 237&1, где регламентируется, что работники, не имеющие квалификации и не знающие норм охраны труда, не могут быть допущены к работе.
Участвуя в таком обучении, работник (в том числе студент или учащийся ПТУ) знакомится со всеми правилами гигиены и техники безопасности, которые должны неукоснительно соблюдаться. Несоблюдение этих правил может повлечь за собой немедленное расторжение трудового договора (дисциплинарное взыскание).
На стороне работодателя также стоит вопрос об абсолютном соблюдении правил охраны труда и техники безопасности. Их несоблюдение карается штрафом. Если на рабочем месте, где были нарушены правила техники безопасности, произошел несчастный случай, то пострадавший работник может потребовать соответствующей компенсации. В этом случае работодатель несет ответственность за халатное отношение к своим обязанностям. В ситуации, когда работник мог погибнуть, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Работодатель проводит обучение по охране труда и берет на себя расходы. Как правило, обучение должно проводиться в рабочее время сотрудника.
Виды обучения по охране труда мы делим на две группы:
- начальное обучение,
- периодическое обучение.
Первоначальное обучение
Первичный курс по охране труда должен быть проведен сразу после приема нового работника на работу и до начала выполнения им своих обязанностей. Такое обучение не требуется только в том случае, если работник заключает другой контракт с тем же работодателем и на той же должности.
Курс по охране труда состоит из двух частей:
- общие указания,
- должностная инструкция.
Общий инструктаж проводится специальным организационным подразделением, занимающимся данной деятельностью. Инструктаж также может быть организован работодателем или работником, назначенным работодателем, при условии, что он имеет необходимые полномочия, опыт и знания в данной области.
Целью общего обучения является:
- Ознакомить нового сотрудника с правилами охраны труда и техники безопасности,
- ознакомить сотрудника с правилами и нормами, действующими в компании,
- обсуждение отдельных аспектов трудового права: трудовой кодекс, гражданский кодекс, уголовный кодекс.
- привитие знаний по оказанию первой доврачебной помощи,
- инструкция на случай возникновения пожара.
Общий инструктаж распространяется на: новых сотрудников, студентов или учеников. Он не должен длиться менее 2 уроков.
Должностная инструкция
Должностной инструктаж может проводиться работодателем или лицом, осуществляющим руководство работниками.
Цель инструктажа -:
- ознакомление нового сотрудника с его рабочим местом,
- представление областей профессионального риска, связанных с работой,
- представление методов работы,
- ознакомить работника с факторами окружающей среды (например, с теми, которые могут привести к несчастным случаям или профессиональным заболеваниям; это опасные, напряженные и вредные для здоровья человека факторы).
Должностной инструктаж распространяется на: работников, переводимых на другие рабочие места; учеников или студентов, проходящих обучение или стажировку. Он должен завершаться проверкой знаний и навыков на рабочем месте.
В случае если работник занимает несколько должностей, то такая должностная инструкция должна быть проведена по каждой из них.
По окончании первичного инструктажа (как общего, так и по конкретной должности) работник заполняет специальную карточку первичного инструктажа по охране труда. Она помещается в личное дело работника. Кроме того, он должен письменно подтвердить факт прохождения такого обучения.
Периодическое обучение
Периодическое обучение по охране труда проводится для работника с целью закрепления его знаний и навыков в области охраны труда. Оно также необходимо для информирования его об изменениях и новых технических и организационных решениях, если таковые имеются. Первое периодическое обучение должно быть проведено в течение 6 месяцев после начала работы для лиц, занимающих руководящие должности, и 12 месяцев для остальных работников.
Периодическое обучение, как и в случае с начальным обучением, может проводиться работодателем или специально созданным организационным подразделением.
Периодическое обучение по охране труда и технике безопасности включает:
- работодателей, руководителей и мастеров,
- работников "синих воротничков",
- работники, занимающие инженерно-технические должности (в том числе проектировщики, конструкторы машин и другого технического оборудования, технологи и организаторы производства),
- работники службы охраны труда совместно с другими лицами, выполняющими задачи службы,
- Лица, занимающие административные и канцелярские должности.
- другие работники, чья работа связана с воздействием вредных для здоровья, напряженных или опасных факторов.
Периодическое обучение должно завершаться экзаменом для проверки знаний участника.
Валидность обучения по охране труда
Срок действия различных курсов по охране труда и технике безопасности зависит от типа обучения и должности, на которой работает сотрудник.
Срок действия первичного обучения по охране труда составляет не более 12 месяцев с момента начала работы (для руководящих должностей - 6 месяцев).
Периодическое обучение зависит от должности сотрудника и действует от одного до шести лет:
- Для работников, выполняющих особо опасные работы, - обучение один раз в год,
- для работников рабочих профессий - обучение проводится 1 раз в 3 года,
- для работодателей и лиц, в ведении которых находятся работники (руководители, мастера и бригадиры), работников инженерно-технических должностей (конструкторов, проектировщиков машин и других технических устройств, технологов и организаторов производства), работников службы охраны труда и других лиц, выполняющих задачи этой службы - обучение проводится 1 раз в 5 лет,
- Для административных и офисных сотрудников - обучение проводится один раз в 6 лет.
Возможно освобождение некоторых профессиональных групп от периодического обучения, это определено в соответствующих нормативных документах.
В заключение следует отметить, что организация обучения по охране труда, как первичного, так и периодического, является очень важной областью деятельности для каждой организации в Польше. Как работодатели, так и работники должны серьезно относиться к этому вопросу и соблюдать установленные правила.
Мы предлагаем обучение по охране труда и пожарной безопасности. Приглашаем Вас ознакомиться с нашим предложением и связаться с нами.
