Det är varje arbetsgivares skyldighet att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för de personer som han anställer i sitt företag. Arbetsgivaren är också skyldig att utbilda sina anställda i detta avseende. Varje anställd, oavsett vilken typ av arbete han eller hon utför, är i sin tur skyldig att kategoriskt följa hälso- och säkerhetsreglerna - vilket gör att han eller hon säkert kan utföra de uppgifter som anförtrotts honom eller henne. Enligt arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla hälso- och säkerhetsutbildning till sina anställda, inte bara innan de börjar arbeta, utan även under deras anställning. Det är också värt att nämna att arbetsledaren själv också bör genomgå Utbildning i hälsa och säkerhet.. Hälso- och säkerhetsutbildning sker under arbetstid och på den anställdes bekostnad. Hälso- och säkerhetsutbildning kan delas in i två grupper - grundläggande och periodisk. Programmen för sådan utbildning utarbetas direkt av företagets direktör eller av en organisatorisk enhet i överenskommelse med honom, som genomför utbildning inom detta område. När är det nödvändigt att genomgå en kurs i hälsa och säkerhet? Vem är särskilt skyldig att delta i en sådan kurs? Vad är skillnaden mellan grundutbildning och fortbildning? Svar på dessa och andra frågor hittar du i följande artikel.
Vem ska genomgå utbildning i hälsa och säkerhet?
Utbildning i hälsa och säkerhet ges till alla anställda, inklusive studenter och yrkesskoleelever som gör sin lärlingsutbildning på den relevanta arbetsplatsen. Ett undantag från detta är personer som tillträder ett arbete i samma befattning som de redan hade hos samma arbetsgivare, omedelbart innan de undertecknar ett annat avtal. Ett exempel på ett sådant undantag skulle vara ingående av ett avtal om tillsvidareanställning efter utgången av en provanställningsperiod (med samma arbetsgivare, naturligtvis).
Grundutbildning
För att en ny person ska få arbeta måste han eller hon få en grundläggande hälso- och säkerhetsutbildning. Enligt gällande lag i Polen måste varje anställd genomgå en hälso- och säkerhetsutbildning. Vilken typ av utbildning det rör sig om beror inte bara på befattningen, utan även på andra lika viktiga omständigheter. Kravet på att genomgå en grundläggande arbetsmiljöutbildning kommer därför inte att kringgås:
- Nyrekryterade personer måste gå igenom denna process innan de kan börja utföra sina arbetsuppgifter;
- personer som byter arbete inom ett företag (här förändras också arbetets karaktär);
- Alla anställda som på grund av tekniska förändringar, förändringar i verktyg eller andra faktorer måste ändra det sätt på vilket de utför sina nuvarande arbetsuppgifter.
Grundutbildningen består av allmän och arbetsspecifik utbildning. Den allmänna instruktionen gör det möjligt att bekanta arbetstagaren med reglerna för säkerhet och hygien på arbetsplatsen, såsom de definieras i arbetslagen, samt med de arbetsbestämmelser som gäller i det aktuella företaget. Som en del av den allmänna instruktionen bör arbetstagaren också introduceras till principerna för första hjälpen.
De personer som kan ge sådana instruktioner är:
- personer som utför arbetsmiljöuppgifter (anställda på den aktuella arbetsplatsen);
- arbetsgivaren (förutsatt att han själv utför hälso- och säkerhetstjänstens uppgifter);
- hälso- och säkerhetspersonal som är kvalificerad att göra detta;
- anställda på arbetsplatsen som har lämplig kunskap och erfarenhet för att genomföra kursen på ett tillförlitligt sätt (de måste ha ett giltigt intyg på att de har genomfört den nödvändiga hälso- och säkerhetsutbildningen).
Arbetsrelaterad instruktion måste vara exakt kopplad till individens arbetsmiljö. Den huvudsakliga uppgiften för en sådan instruktion är att göra deltagarna bekanta med arbetsmiljön och de möjligheter som finns för att utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. Deltagarna görs också medvetna om de faror som är relevanta för deras arbete och hur de ska skydda sig mot dem. Det är värt att nämna att det är viktigt för en person med uppgifter i flera befattningar att ha flera befattningsutbildningar som är lämpliga för var och en av dem. Om det sker betydande förändringar inom en befattning bör den anställde genomgå en kurs som är anpassad till de förändrade arbetsförhållandena. Sådan utbildning kan tillhandahållas av: arbetsgivaren och den person som leder andras arbete, utsedd av arbetsledaren.
Sådan utbildning bör avslutas med ett test av kunskaper och färdigheter på arbetsplatsen i enlighet med de principer som lärts ut. Detta utgör grunden för att låta praktikanten arbeta på det aktuella jobbet. Det är också värt att nämna att i båda fallen bör instruktörerna för sådan utbildning ha den erfarenhet som krävs och måste också vara ordentligt utbildade för att göra det.
Periodisk utbildning
Denna typ av kurs genomförs redan under anställningen. Syftet med fortbildning i arbetsmiljö är att systematisera de kunskaper som redan förvärvats och att uppdatera dem med nya föreskrifter. Den första fortbildningen ska genomföras inom 12 månader från det att man börjat arbeta i en viss befattning, detta gäller för:
- personer som är anställda som arbetare,
- ingenjörs- och teknisk personal,
- designers, teknologer,
- produktionsorganisatörer,
- Konstruktörer av tekniska maskiner och teknisk utrustning
- Personer som utför uppgifter inom hälso- och säkerhetstjänster och som har anknytning till hälso- och säkerhetsansvar,
- administrativ personal och kontorspersonal
- andra - som inte tidigare inkluderats - som förknippas med exponering för skadliga, ansträngande eller riskfyllda hälsofaktorer.
Situationen är något annorlunda för arbetsgivare och andra personer som ansvarar för anställda (chefer, förmän). I deras fall ska den första fortbildningen genomföras inom sex månader efter det att arbetet i en viss befattning påbörjats. Den periodiska utbildningen i arbetsmiljö avslutas med ett prov, som anordnaren av kursen ansvarar för. Genomgången utbildning bekräftas med ett särskilt intyg, som skall förvaras i del B i den anställdes personakt.
Det är också värt att komma ihåg att periodisk utbildning skiljer sig från grundutbildning genom det faktum att den inte behöver tas av dem som har ett aktuellt intyg för en sådan kurs på en tidigare arbetsplats eller som har tagit en sådan kurs mellan sex och 12 månader i en liknande position som deras nuvarande. Dessutom, från och med den 1 januari 2019, är administrativa och kontorsanställda som utför sina uppgifter på en arbetsplats där den dominerande verksamheten inte definieras som högre än den tredje yrkesriskkategorin också undantagna från periodiska kurser. Vi hänvisar till exempel till aktiviteter relaterade till kultur, underhållning, försäkring eller finansiell verksamhet.
Hur ofta fortbildning i hälsa och säkerhet på arbetsplatsen ska genomföras beror främst på vilken typ av arbete som utförs och under vilka förhållanden det sker. För ledande befattningar krävs sådan utbildning minst en gång vart femte år. När det gäller arbetarbefattningar bör periodiska kurser hållas vart tredje år, medan befattningar som utsätts för särskilda faror kräver utbildning minst en gång om året.
