Alla arbetsgivare, oavsett vilken verksamhet de bedriver, är skyldiga att erbjuda utbildning i arbetsmiljöfrågor (OSH) när de anställer en ny medarbetare. Arbetshälsa och säkerhet är en uppsättning regler och föreskrifter för att ge anställda en lämplig arbetsplats.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen i lag
Hälso- och säkerhetskurser ingår i arbetslagstiftningen, artikel 237&1, där det regleras att arbetstagare som inte är kvalificerade och som inte känner till hälso- och säkerhetsstandarderna inte får tillåtelse att arbeta.
Genom att delta i sådan utbildning görs den anställde (inklusive en student eller yrkesskoleelev) medveten om alla hygien- och säkerhetsregler, som måste följas strikt. Underlåtenhet att följa dessa regler kan leda till omedelbar uppsägning av anställningsavtalet (disciplinär åtgärd).
På arbetsgivarsidan finns också frågan om absolut efterlevnad av hälso- och säkerhetsreglerna. Underlåtenhet att följa dem bestraffas med böter. Om en olycka skulle inträffa på en arbetsplats där säkerhetsreglerna inte har följts, kan den skadade arbetstagaren kräva lämplig ersättning. I detta fall är det arbetsgivaren som är vållande, eftersom denne har försummat sina skyldigheter. I en situation där en anställd skulle ha avlidit kan arbetsgivaren vara straffrättsligt ansvarig.
Arbetsgivaren tillhandahåller hälso- och säkerhetsutbildning och står för kostnaden. Som en allmän regel bör den genomföras under den anställdes arbetstid.
Vi delar in typerna av hälso- och säkerhetsutbildning i två grupper:
- Grundutbildning,
- regelbunden utbildning.
Grundutbildning
Grundläggande hälso- och säkerhetsutbildningar bör genomföras så snart en ny medarbetare tas emot på arbetsplatsen och innan han/hon börjar utföra sina arbetsuppgifter. Denna utbildning krävs inte endast om den anställde ingår ett efterföljande avtal med samma arbetsgivare och i samma befattning.
Kursen i hälsa och säkerhet består av två delar:
- allmän instruktion,
- information om jobbet.
Allmän instruktion utförs av en särskild organisatorisk enhet som hanterar verksamheten. Instruktion kan också organiseras av arbetsgivaren eller en anställd som utsetts av arbetsgivaren - förutsatt att de har nödvändig behörighet, erfarenhet och kunskap inom det aktuella området.
Syftet med allmän instruktion är att:
- Introducera den nya medarbetaren till hälso- och säkerhetsregler,
- göra den anställde förtrogen med de regler och föreskrifter som gäller i företaget,
- Diskussion om utvalda aspekter av arbetsrätten: arbetsrätt, civilrätt, straffrätt.
- Förmedling av kunskaper om första hjälpen,
- instruktioner i händelse av brand.
Allmänna instruktioner gäller för: nyanställda, studenter eller lärlingar. Den får inte vara kortare än 2 lektioner.
Information om jobbet
Jobbinformationen kan genomföras av arbetsgivaren eller av den person som övervakar de anställda.
Syftet med arbetsinstruktioner är att:
- göra den nyanställde bekant med sin arbetsplats,
- presentera de områden med yrkesmässiga risker som är förknippade med arbetet,
- Presentation av arbetsmetoder,
- göra arbetstagaren förtrogen med miljöfaktorer (t.ex. sådana som kan leda till olyckor eller arbetssjukdomar; dessa är farliga, ansträngande och skadliga för människors hälsa).
Arbetsspecifika instruktioner gäller för: anställda som förflyttas till andra arbetsplatser, lärlingar eller studenter som genomgår utbildning eller en lärlingsutbildning. Den bör avslutas med ett test av kunskaper och färdigheter på arbetsplatsen.
Om en anställd arbetar i mer än en befattning, måste sådan arbetsinstruktion ges i varje befattning.
Efter avslutad grundutbildning (både allmän och arbetsspecifik utbildning) fyller den anställde i ett särskilt kort för grundutbildning i arbetarskydd. Detta placeras i personalakten på företaget. Han bör också skriftligen intyga att han har fått sådan utbildning.
Periodisk utbildning
Periodisk utbildning i hälsa och säkerhet på arbetsplatsen genomförs för den anställde för att befästa hans/hennes kunskaper och färdigheter i hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Det är också nödvändigt att informera honom om förändringar och nya tekniska och organisatoriska lösningar, om sådana finns. Den första periodiska utbildningen bör äga rum inom 6 månader efter att arbetet påbörjats för personer i ledande ställning och inom 12 månader för övriga anställda.
Repetitionsutbildning kan, liksom grundutbildning, genomföras av arbetsgivaren eller en särskilt utsedd organisatorisk enhet.
Periodisk hälso- och säkerhetsutbildning omfattar:
- arbetsgivare, chefer och förmän,
- av anställda i arbetaryrken,
- Anställda med ingenjörs- och tekniska befattningar (inklusive konstruktörer, tillverkare av maskiner och annan teknisk utrustning, teknologer och produktionsorganisatörer),
- Anställda vid företagshälsovården tillsammans med andra personer som utför tjänstens uppgifter,
- Personer med administrativa befattningar och kontorsarbete.
- andra arbetstagare vars arbete innebär exponering för faktorer som är skadliga för hälsan, ansträngande eller farliga.
Periodisk utbildning bör avslutas med ett prov för att testa deltagarens kunskaper.
Giltighet för utbildning i hälsa och säkerhet
Giltighetstiden för de olika hälso- och säkerhetskurserna varierar beroende på vilken typ av utbildning det rör sig om och vilken befattning den anställde har.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning är giltig i högst 12 månader från anställningens början (för chefspositioner är det sex månader).
Periodisk utbildning beror på den anställdes befattning och är giltig från ett till sex år:
- För arbetstagare som utför särskilt riskfyllt arbete - utbildning en gång per år,
- för arbetare i arbetaryrken - utbildning ges en gång vart tredje år,
- För arbetsgivare och personer som ansvarar för anställda (chefer, förmän och arbetsledare), anställda med ingenjörs- och tekniska befattningar (konstruktörer, tillverkare av maskiner och andra tekniska anordningar, teknologer och produktionsorganisatörer), anställda vid företagshälsovården och andra personer som utför denna tjänsts uppgifter - utbildningen genomförs en gång vart femte år,
- För anställda inom administration och kontor - utbildning ges en gång vart 6:e år.
Det är möjligt att undanta vissa yrkesgrupper från periodisk utbildning, detta har definierats i de relevanta bestämmelserna.
Sammanfattningsvis är organisationen av hälso- och säkerhetsutbildning, både grundutbildning och fortbildning, ett mycket viktigt verksamhetsområde för alla organisationer i Polen. Både arbetsgivare och arbetstagare bör ta detta ämne på allvar och följa reglerna.
Vi erbjuder utbildning inom arbetsmiljö och brandsäkerhet. Vi inbjuder dig att ta en titt på vårt erbjudande och att kontakta oss.
