Varför är det så viktigt med utbildning i hälsa och säkerhet?
Hälso- och säkerhetsutbildning är obligatorisk utbildning inom alla yrken. Den är så viktig eftersom den garanterar arbetstagarnas säkerhet och alla arbetsgivare är skyldiga att ge sina anställda den.
Vad är hälsa och säkerhet?
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen - fullständigt namn Occupational Health and Safety. Företagshälsovården är en separat och specialiserad enhet på arbetsplatsen vars syfte är att övervaka de arbetsuppgifter som utförs och ge arbetsgivaren råd i arbetsmiljöfrågor. En annan uppgift är att organisera lämpliga förebyggande åtgärder för att förhindra arbetsrisker och förbättra hälso- och säkerhetsförhållandena på arbetsplatsen.
Skyldighet att ha en säkerhets- och hälsotjänst närvarande
Antalet personer som arbetar på en arbetsplats påverkar behovet av en arbetsmiljötjänst. Enligt artikel 23711 Enligt § 1 i lagen av den 26 juni 1974 (Journal of Laws 1974 nr 24 punkt 141, i dess ändrade lydelse) är det obligatoriskt att utse en arbetsmiljöorganisation när det finns mer än 100 anställda. Om det finns färre än 100 är det frivilligt, men med specifikt arbete som innebär hälso- eller livsrisker är det värt att välja.
Arbetsgivarautonomi inom arbetsmiljöområdet
Den 9 november 2018 trädde lagen om ändring av vissa lagar för att förenkla skatte- och affärsrätten för företagare (EUT, punkt 2244) i kraft, vilket har bidragit till att det nu är möjligt för en arbetsgivare med högst 50 anställda att utföra uppgiften som en arbetsmiljö- och säkerhetstjänst på egen hand, förutsatt att den tillhör en verksamhetsgrupp för vilken inte högre än den tredje riskkategorin har fastställts. Om den å andra sidan är högre än den tredje, är det tillåtet att utföra en arbetsmiljöuppgift för upp till tio anställda. De som väljer att göra detta självständigt bör genomgå särskild utbildning som är avsedd för anställda.
Vem bör få utbildning i arbetsmiljöfrågor?
Periodisk arbetsmiljöutbildning bör ges till alla anställda, inklusive medlemmar i företagshälsovårds- och säkerhetstjänsten. Sådana kurser är avsedda att uppdatera tidigare förvärvad kunskap och att tillhandahålla information som av någon anledning kanske inte har nått deltagaren. För företagshälsovården och arbetarskyddet bör utbildningsfrekvensen inte vara mindre än fem år. Nyanställda är å andra sidan skyldiga att delta i en ny utbildning senast efter tolv månader.
Hur ska en bra fortbildningskurs för företagshälsovården se ut?
Utbildning bör genomföras på ett så professionellt sätt som möjligt - det handlar trots allt om en mycket viktig fråga som hälsa och säkerhet. För att säkerställa att det går så smidigt som möjligt är det därför lämpligt att använda en utbildningsleverantör baserat på instruktörernas rykte och kvaliteten på undervisningen.
Utbildningsprogrammet bör fokusera på de specifika aspekterna av arbetet och vara anpassat till företagshälsovården. Med tanke på att medlemmarna redan har förkunskaper om arbetsmiljöprinciperna i kraft av sitt yrke, behöver de en annan undervisning än nyanställda på arbetsplatsen vars yrke är relaterat till företagets kärnverksamhet.
Bland några av de frågor som tagits upp kan följande vara relevanta:
- lagstadgat anställningsskydd,
- den senaste lagstiftningen som påverkar tjänstens uppgifter,
- de senaste tekniska och organisatoriska lösningarna som påverkar hälsa och säkerhet på arbetsplatsen,
- arbetssjukdomar,
- Arbete i riskfyllda positioner och hur man minskar riskerna,
- arbetsolyckor och deras analys,
- brandskyddsfrågor.
