Jeder Arbeitgeber ist unabhängig von seiner Tätigkeit verpflichtet, bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters eine Unterweisung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit durchzuführen. Arbeitsschutz ist eine Reihe von Regeln und Vorschriften für die Bereitstellung eines geeigneten Arbeitsplatzes für Arbeitnehmer.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Recht
Kurse zum Thema Gesundheit und Sicherheit sind im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 237&1, enthalten, wo geregelt ist, dass Arbeitnehmer, die nicht qualifiziert sind und die Gesundheits- und Sicherheitsstandards nicht kennen, nicht arbeiten dürfen.
Durch die Teilnahme an einer solchen Schulung wird der Arbeitnehmer (auch ein Student oder Berufsschüler) auf alle Hygiene- und Sicherheitsvorschriften aufmerksam gemacht, die strikt eingehalten werden müssen. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann zur sofortigen Beendigung des Arbeitsvertrags führen (Disziplinarmaßnahme).
Auf der Seite des Arbeitgebers steht auch die Frage der absoluten Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann mit einer Geldstrafe geahndet werden. Kommt es an einem Arbeitsplatz, an dem gegen die Sicherheitsvorschriften verstoßen wurde, zu einem Unfall, kann der verletzte Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung verlangen. In diesem Fall liegt ein Verschulden des Arbeitgebers vor, da er seine Pflichten vernachlässigt hat. In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer den Tod erlitten hätte, kann der Arbeitgeber strafrechtlich haftbar gemacht werden.
Der Arbeitgeber führt die Gesundheits- und Sicherheitsschulung durch und trägt die Kosten. In der Regel sollte die Unterweisung während der Arbeitszeit des Arbeitnehmers stattfinden.
Wir unterteilen die Arten von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen in zwei Gruppen:
- Erstausbildung,
- Regelmäßige Weiterbildung.
Erstausbildung
Die ersten Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sollten durchgeführt werden, sobald ein neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz aufgenommen wird und bevor er seine Tätigkeit aufnimmt. Diese Unterweisung ist nicht nur dann erforderlich, wenn der Arbeitnehmer einen Folgevertrag mit demselben Arbeitgeber und in derselben Position eingeht.
Dieser Kurs über Sicherheit und Gesundheitsschutz besteht aus zwei Teilen:
- allgemeine Anweisungen,
- Job-Briefing.
Die allgemeine Unterweisung wird von einer speziellen Organisationseinheit durchgeführt, die für die Tätigkeit zuständig ist. Die Unterweisung kann auch vom Arbeitgeber oder einem von ihm benannten Arbeitnehmer organisiert werden - vorausgesetzt, dieser verfügt über die erforderliche Berechtigung, Erfahrung und Kenntnisse auf dem betreffenden Gebiet.
Ziel des allgemeinen Unterrichts ist es:
- Führen Sie den neuen Mitarbeiter in die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ein,
- den Arbeitnehmer mit den im Unternehmen geltenden Regeln und Vorschriften vertraut machen,
- Diskussion ausgewählter Aspekte des Arbeitsrechts: Arbeitsgesetzbuch, Zivilgesetzbuch, Strafgesetzbuch.
- Vermittlung von Kenntnissen der prämedizinischen Ersten Hilfe,
- Anweisungen für den Fall eines Brandes.
Die allgemeine Unterweisung gilt für: neue Mitarbeiter, Studenten oder Auszubildende. Sie darf nicht weniger als 2 Stunden dauern.
Job-Briefing
Die Einweisung kann vom Arbeitgeber oder von der Person, die die Mitarbeiter beaufsichtigt, durchgeführt werden.
Der Zweck der Arbeitsanweisung ist es,:
- Einarbeitung des neuen Mitarbeiters in seinen Arbeitsplatz,
- Darstellung der mit der Arbeit verbundenen Berufsrisiken,
- Darstellung der Arbeitsmethoden,
- den Arbeitnehmer mit den Umweltfaktoren vertraut machen (z. B. mit den Faktoren, die zu Unfällen oder Berufskrankheiten führen können; diese sind gefährlich, anstrengend und schädlich für die menschliche Gesundheit).
Die berufsspezifische Unterweisung gilt für: Arbeitnehmer, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Auszubildende oder Studenten, die eine Ausbildung oder ein Praktikum absolvieren. Sie sollte mit einer Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten am Arbeitsplatz abgeschlossen werden.
Ist ein Arbeitnehmer an mehr als einem Arbeitsplatz tätig, muss die Unterweisung an jedem Arbeitsplatz erfolgen.
Nach Abschluss der Erstunterweisung (sowohl der allgemeinen als auch der berufsspezifischen Unterweisung) füllt der Arbeitnehmer eine spezielle Arbeitsschutz-Erstunterweisungskarte aus. Dieser wird in der Personalakte des Unternehmens abgelegt. Außerdem sollte er schriftlich bescheinigen, dass er diese Unterweisung erhalten hat.
Regelmäßige Fortbildung
Der Arbeitnehmer wird regelmäßig in Sachen Arbeitsschutz geschult, um seine Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes zu vertiefen. Sie ist auch erforderlich, um ihn über eventuelle Änderungen und neue technische und organisatorische Lösungen zu informieren. Die erste regelmäßige Unterweisung sollte bei Führungskräften innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsantritt und bei anderen Arbeitnehmern innerhalb von 12 Monaten stattfinden.
Die Weiterbildung kann, wie bei der Erstausbildung, vom Arbeitgeber oder einer speziell dafür eingerichteten Organisationseinheit durchgeführt werden.
Regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen umfassen:
- Arbeitgeber, Manager und Vorarbeiter,
- der Arbeitnehmer in Arbeiterberufen,
- Beschäftigte in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Berufen (einschließlich Konstrukteure, Konstrukteure von Maschinen und anderen technischen Anlagen, Technologen und Produktionsorganisatoren),
- Mitarbeiter des Dienstes für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie andere Personen, die die Aufgaben des Dienstes wahrnehmen,
- Personen in Verwaltungs- und Bürotätigkeiten.
- andere Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit gesundheitsschädlichen, anstrengenden oder gefährlichen Faktoren ausgesetzt sind.
Die regelmäßige Fortbildung sollte mit einer Prüfung abgeschlossen werden, um die Kenntnisse der Teilnehmer zu testen.
Gültigkeit von Schulungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
Die Gültigkeitsdauer der verschiedenen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen hängt von der Art der Schulung und der Stelle ab, an der der Arbeitnehmer beschäftigt ist.
Die Erstausbildung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit gilt für maximal 12 Monate ab dem Beginn der Beschäftigung (für leitende Positionen beträgt sie sechs Monate).
Die Dauer der Weiterbildung hängt von der Position des Beschäftigten ab und beträgt zwischen einem und sechs Jahren:
- Für Arbeitnehmer, die besonders gefährliche Arbeiten verrichten, erfolgt die Unterweisung einmal im Jahr,
- für Arbeiter - die Ausbildung findet alle 3 Jahre statt,
- für Arbeitgeber und Arbeitnehmerverantwortliche (Manager, Meister und Vorarbeiter), Arbeitnehmer in ingenieurtechnischen Positionen (Konstrukteure, Konstrukteure von Maschinen und anderen technischen Geräten, Technologen und Produktionsorganisatoren), Mitarbeiter des Dienstes für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und andere Personen, die Aufgaben dieses Dienstes wahrnehmen - die Schulung wird einmal alle 5 Jahre durchgeführt,
- Für Verwaltungs- und Büroangestellte wird alle 6 Jahre eine Schulung angeboten.
Es ist möglich, bestimmte Berufsgruppen von der Weiterbildung zu befreien; dies ist in den entsprechenden Verordnungen festgelegt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Organisation von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, sowohl der Erstausbildung als auch der Weiterbildung, ein sehr wichtiger Tätigkeitsbereich für jede Organisation in Polen ist. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten dieses Thema ernst nehmen und die Regeln befolgen.
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